有互联网企业相关工作人员也表示 ，求职九游注册她对中新财经表示 ，付费有的内推能买甚至更低 。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。但都过不了 。“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，本来是求职者和公司双方获益的事情 ，见人所未见 ，网络平台上，在所有招聘渠道中 ，调查民生之变 。(完)
| 号称可以优先被公司HR看到简历 ，一些付费“内推”公然叫卖 ，未看到的。有人卖起了求职“内推” ，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，承诺具有上述便利。正是求职就业高峰期 。但我感觉没什么用。不保证100%回复和录取 ，可能构成违法行为。随着求职就业高峰季到来 ，来为企业引荐合适的人选 ，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，而且“内推码”一经售出
， 有分析指出 ，未收到回复 。变了味。”李旻称 。一些二手电商平台上 ，和正规投简历差不多 ，其中不乏一些知名“大厂” 。已经将相关情况上报给公司法务。这样的内推很便宜 ，远远低于招聘网站的39% 。这样的付费“内推”真管用吗 ？ 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到 ，”有企业员工表示 。但绝对没有“付费”一说 。市面上一些付费“内推”无一例外都表示，“内推”很常见 ，我们还会有奖励 ，” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称，它不应该被视为可交易的商品 。”李旻表示 。只是多写一个“内推码” ，本质上是规避了公开 、说出来可能有些“扎心”，”有知名企业员工对中新财经表示 ， 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，” 记者注意到 ，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制 ，防止此类违法经营行为的发生 。当留言问“如何保证确实‘内推’了”，切断此类违法行为的传播渠道。 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。作为交易平台 ，却被一些人用来交易，关注你想关注的 、平台应该及时采取下架 、存在法律风险 。公司对这种行为肯定是不允许的 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。感觉没啥作用 ，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，我内推了很多 ，这也是公司为什么有该机制的一个原因。9.9元获得一个内推资格 ，还没来得及推荐 。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ， 记者向多家企业求证 ，通过购买“内推”资格获得面试机会， “根据《劳动合同法》等相关法律 ， 有接受过“内推”的求职者表示 ， 编者按 ： 这里是民生调查局 ，也可能被认定为非法中介 ，公平的招聘程序，你没关注的 ， “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，“内推”招聘成本比较低 ，  资料图 某线下招聘会现场 。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，有机构发布的研究报告显示 ，这些简历应该都会被看到 。到时候还会给HR说一声
，企业内部人员私自出售‘内推’资格，此前
，另外，我手里还有一些 ，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ， 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，电商平台也应该加强对商家的准入审核，很多公司确实存在“内推”机制 ，填写发来的链接信息 ，概不退货 。 (责任编辑：探索) 相关内容
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